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CONVOCATORIA PARA LA BOLSA DE EMPLEO JUVENILCONVOCATORIA PARA LA BOLSA DE EMPLEO JUVENIL

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CONVOCATORIA PARA LA BOLSA DE EMPLEO JUVENIL

CONVOCATORIA PARA LA BOLSA DE EMPLEO JUVENIL DE LA
GOBERNACIÓN DE SANTA CRUZ Y SAVE THE CHILDREN

El Gobierno Autónomo Departamental de Santa Cruz y Save the Children International han asumido el desafío de apoyar la formación de adolescentes jóvenes, con miras a lograr su desarrollo integral y fortalecer sus capacidades laborales. El propósito es contribuir a la inserción inmediata en una fuente laboral, para 40 adolescentes jóvenes de Santa Cruz entre 16 y 18 años que no cuentan con recursos para capacitarse y que necesitan trabajar. 

REQUISITOS MÍNIMOS DE POSTULACIÓN

  • Presentarse personalmente en la Dirección de Juventud

  • Residir en el Departamento de Santa Cruz

  • Tener entre 16 y 18 años cumplidos.

  • Copia simple de la Cédula de Identidad

Los/las interesados(as) deberán presentarse en la Dirección de Juventud, Secretaría de Desarrollo Humano,  para una entrevista.  

CONTACTO:

  • 3592201 – Secretaría de Desarrollo Humano, Gobierno Autónomo Departamental. (Dirección de Juventud).

  • 70923123 – Luis Fernando Pantoja, Coordinador PPFIJD (Dirección de Juventud)

  • 77578185 – Freddy Laura, Coordinador de Save The Children

  • 79866710 – Saray Pinedo Ramallo de Save The Children

  • 71973958 – Milton Choquehuanca de Save the Children

 

CRONOGRAMA DE POSTULACIÓN 

28 de mayo:Lanzamiento de la convocatoria  

05 de agosto:Cierre de convocatoria 

DATOS DE REFERENCIA Y CONSULTAS 

Secretaría Departamental de Desarrollo Humano Dirección: Centro de Educación Ambiental (CEA), Av. Francisco Mora y Radial 10 (zona Club Polanco) Teléfono: 359-2201 / 359-2205, pedir comunicarse con la Dirección de Juventud.


PROCESO DE SELECCIÓN DE BECARIOS 

1.RECEPCIÓN DE POSTULANTES Y ENTREVISTAS 

La Dirección de Juventud recibirá a los postulantes en oficinas de la Dirección de Juventud, ubicadas en el Tercer Anillo interno y Av. Francisco Mora (Zona Club Polanco), de 08:00 a 16:00. 

2.PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL

Una vez seleccionados los posibles postulantes, se realizará un filtraje para seleccionar a los AJs calificados, el primer proceso de filtración consiste en la elaboración de la base de datos y el perfil laboral, en la segunda fase la elaboración de la línea base “para conocer su situación de vulnerabilidad” y también se aplicará un test proyectivo “persona bajo la lluvia”, finalmente se elabora un curriculum vitae, firma del compromiso e inscripción al programa.  

Posterior a la selección y filtraje de la población, se realizarán las gestiones para insertar laboralmente a los adolescentes jóvenes beneficiarios, en empresas velando por un trabajo digno acorde a sus capacidades

3. PROCESO PARA LA INSERCION LABORAL

A medida de la selección de los Ajs para la inserción laboral, se realiza un monitoreo de las empresas formales e informales que quieran realizar acuerdos de colaboración con los jóvenes para gestionarles un espacio laboral.

Una vez tenido el contacto, se realizará un asesoramiento a los Ajs para presentarse a la entrevista. Ya insertados laboralmente, se realizará seguimientos a las fuentes laborales.

Los beneficiarios recibirán capacitaciones que ayudarán a fortalecer sus capacidades internas y sus visiones externas en las siguientes áreas:  


MÓDULO I

   

TEMA

EMPODERAMIENTO PERSONAL 

SUB TEMAS

AUTOESTIMA, RESILENCIA, LIDERAZGO

ORIENTACIONVOCACIONAL, AUTODETERMINACION Y TOMA DE

DECISIONES

PROTAGONISMO JUVENIL

PLAN DE DESARROLLO PERSONAL


MÓDULO II

TEMA

EMPDOERAMIENTO JUVENIL

SUB 

TEMAS

SEXUALIDAD, GENERO, MASCULINIDAD, VIOLENCIA

EMBARAZO, METODOS ANTICONCEPTIVOS, VIH, DERECHOS

SEXUALES

ASOCIATIVIDAD, ESPIRITU EMPRENDEDOR, CIUDADANIA ACTIVA Y

ANALISIS DE NCESIDADES

FORMULACION DE PROYECTOS SOCIALES





MÓDULO III

TEMA

EMPODERAMIENTO ECONÓMICO 

SUB TEMAS

EMPRENDERURISMO Y CEPs 

POTENCIALIDADES DEL MERCADO 

EDUCACION FINANCIERA

PLAN DE NEGOCIOS

 EMPLEABILIDAD Y YO COMO EMPLEADO

EMPLEABILIDAD Y EL ENTORNO

PLAN LABORAL

A medida que se brindan las capacitaciones, se gestionará tecnificaciones en los rubros que se estén desempeñando en sus fuentes laborales. Estas tecnificaciones constan de 20 horas mínimas y tendrán certificación correspondiente.


Durante el desempeño de sus funciones, se realizará un seguimiento de tres meses para la verificación de su compromiso con el programa y sus empleadores, velando con el cumplimento del acuerdo laboral entre el adolecente y empleador.


Atención en horario continuo: lunes a viernes de 8:00 a 16:00 Telf 3636001
Av. Omar Chávez Ortíz Esq. Pozo. NIT 176634026
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